这可能是最最最全的跟求职相关的全部知识点了。
本文可以为你节省80%的时间，提高找工作的效率！
如果你认为求职只是随便写一下简历，满大街的海投找工作，跟摆摊一样的等待公司邀请面试，随便入职一家公司。那你可以不用看了。因为它不适合你；如果你希望自己投的简历都有回应，并且能够十面九过，面的公司都能拿到offer，那建议你慢慢的往下看。
昨天那篇讲了职业选择跟写简历的要点，如果你没有看过的话，文末会有链接，可以过去看看。上个思维导图，这个是我们找工作的正确逻辑。
话不多说，我们直接进入主题讲一讲面试跟挑选offer这两块内容。
参加面试
接到面试电话的时候，一般有这么几种人，1.稍微打扮一下自己就去参加面试的求职者；2.查看了面试答题技巧去参加面试的人；3.认真准备参加面试的人。
哦，还有一种人，什么准备都么有，衣着打扮也是随随便便的那类。这一类人99%是没办法面试上的。
所以关于面试，我们分两块去谈一谈，第一块是面试前的准备，第二模块是面试过程的技巧。
面试前的准备：
很多人只是把面试前的准备理解为关于面试技巧准备，其实这还远远不够，如果面试官到时候问你为什么选择我们公司，问你为什么选择这个行业，你没去做这方面的准备你如何回答？
其次，如果这家公司是一家有问题的公司，你面试完入职了才发现进了火坑，那不是耽误自己的时间？所以啊，为了提高我们面试成功率，我们需要从这几个方面好好准备一方。
1. 着装
人靠衣装马靠鞍，如果你穿的邋里邋遢的，可能会影响到你整个面试过程。所以请一定要认真的对待自己的形象，留给他人最好的第一印象。确保干净，整洁，不邋遢，着装得体。
如果是一些对着装有明确要求的如金融财会类公司，请穿一身合身的西装
如果是一些对着装没有要求的如互联网类型公司，可以考虑西裤+纯色衬衫+皮鞋这样的商务休闲风格
避免穿短裤、拖鞋、奇奇怪怪的T恤，发型凌乱等看起来比较不严肃的形象
2.了解自己
看到这个标题也许你会感觉差异，我怎么可能不了解自己呢？其实这时候对于自己的了解是片面的，所以需要复盘一下自己的经历，最起码你要熟悉你简历上所写的内容，做个好点的自我介绍。
这里主要是几个方面：
1.重温你的简历，确保不会说错
2.准备一个自我介绍（包括个人背景+学生经历+实习经历）
3.准备好你的项目经历，请结合实际案例+数据+STAR法在面试过程去告诉HR你的故事。
3. 了解公司
这个还是非常重要的，避免你去乐视这样的公司，当然，前几年的乐视还是挺风光的，现在乐视叫你去面试，你还敢去吗？除了乐视外，还有许许多多小公司，都是非常坑爹的，如果不了解公司情况，万一误入传销怎么办？了解公司应该包括以下内容：
面试信息（时间地点，面试邀约者，该带的资料，岗位名称等）
公司信息（公司名称/地址，公司类型，经营情况，行业排名等）
这些信息有些是邀约面试时询问对方HR的，有一些请在网上自行搜索（天眼查是一个查公司信息很方便的网站，这不是广告）
4. 了解岗位
也许你只是想做人事，但是就算是人事也有分情况的，有的是做招聘的，有的是负责员工关系的，还有的是负责培训的，等等岗位。同样的，你还需要去了解一下这个岗位的发展情况是如何的，它的职业上限在哪里，这样有利于我们进一步判断是否去做这份工作。了解岗位应该包括如下内容：
所属部门：知道这个部门是干嘛的，部门领导什么职务
岗位职责：最起码知道自己上班了以后要做什么，是跑业务，写代码，还是接电话
发展空间：如果这个岗位没有发展空间，工作两三年甚至十来年，你还去吗？
面试过程：
面试过程指的是去做好那些准备后，去参加面试的整个经过。这边主要讲的就是这几个点面试前的开场、面试常见的问题、面试技巧
1. 面试开场
主要是注意一下自己的面试礼仪，除了着装打扮给面试官留下好印象外，还需要知道一些基础礼仪：
1.提前到达面试地点，如果迟到了记得提前通知
2.保持热情，打招呼，用礼貌用语
3.避免尴尬，不要吃口香糖之类的食物
2. 面试的常见问题
我们知道面试时候有一些常见的问题，比如说“做个自我介绍”、“你有什么优缺点”等等，其实这些问题是没有标准答案的，HR最主要是通过你对于自我的认知来决定是否聘用你过来上班。所以你需要做好前期的准备，去了解自己，把自己的能力展现出来。
这里提供几个参考：
1. “做个自我介绍”：这时候你准备的自我介绍就能用的上了，但是请把时间控制在1-2分钟内
2. “你有什么缺点？”：要明白缺点跟弱项两者的差别，HR并不是想知道你这个人有什么问题，而是要通过你的回答所体现的自我认知水平+展现的能力来判断是否与岗位匹配。
所以我们可以考虑这么回答：表明自己的认知+引出我的优势+优势体现出来的能力
例如：假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
3. “你有哪些要问我的？”：通常问到这个问题，就意味着本轮面试基本成功了一半（如果不合适，那人家会早点拒绝你，避免双方浪费时间）
所以这时候你可以问一些跟自身利益相关的问题，例如，你想了解岗位，就直接问这个岗位要注意什么；想了解公司，可以直接问公司的战略发展，经营情况
在签署劳动合同之前，双方是平等的，用人单位是有义务回答你想了解的问题，如果你问的问题不关公司机密，他又遮遮掩掩，这样公司不去也罢。
如同前面所说的，面试没有标准答案，面试不是一问一答的参加考试，面试的本质是体现出你的能力。所以你之前精心准备的面试方法，都是有用的。因为了解情况才能够应对自如。
STAR法
STAR是一个非常好用的面试方法，如果你之前用STAR写出了简历了，那你应该会用了，如果不会的话，那我给你一个公式：曾经做过XX（情景），并且通过XXX（行动）,达成了XX目标（任务），为组织（公司）带来了XX收益（结果）。
所以如果HR问你经历过最大的困难是什么时候，你就可以用这个问题来回答。具体情况自己灵活变化。
面试经验：
其实跟上面的面试问题差不多，最重要的是做好准备工作，然后不要过渡紧张，保持热情就好了。
挑选offer
入股你只参加了一个公司的面试，并且拿到offer就打算去了，那就没什么好挑的。但是如果你面了三四家公司，也拿到了三四份offer，那你就需要好好的挑一挑。
在你最初做完职业选择后，你应该就明白自己要做什么工作，所以这里选offer其实维度就没那么宽广了，无非就是：薪资待遇、学习空间、发展前景、升职机会。如果你是在本地工作的话，你可能还会考虑一下公司跟家的距离。
拒绝offer
可能有些人会想觉得，我如果不想去我就不去了，拿到的offer就不管了。这个真的非常不好，我希望各位能够有礼貌的拒绝对方。不要认为这个世界非常大，其实你工作后会发现圈子很小的。
也许将来你也会去你曾经拒绝的公司面试，也许曾经被你拒绝的HR是你未来的同事。所以任何时候，与人为善都是好的，不要随随便便得罪他人。如果不去对方公司，就打个电话，真诚、优雅的告诉对方不好意思，期待下次合作。
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