员工在已知的时候需要提前一个月或半个月申请,然后有上级领导决定审批。下面是小编为大家整理的员工离职审批表,欢迎大家一起来分享!
谈话人:_________ 被谈话人:_________ 笔录人:_________
谈话时间:_________ 谈话地点:_________
谈话原因:_________
谈话内容记录:_________
谈话人签字:_________ 被谈话人签字:_________ 笔录人签字:_________
1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职,此表格将作废,且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职,请离职申请人尽快做工作交接,工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误,则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退),由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因,并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。
公司各部门:___________
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人: ___________
日 期:___________
所在部门 工作移交情况:注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
http://m.rnahk.com/shiyongwendang/42152.html
推荐访问: